خبيرة تنمية بشرية ضرورة أن يدرس المدرب أساسيات علم النفس ونظرياته

أكد خبيرة التنمية البشرية ندا محمود أن مدرب التنمية البشرية له دور أساسى فى تغيير الأفكار لدي الآخرين، هي رسالته التى يحملها على عاتقه
وأشارت إلى أنه لكى يحقق مدرب التنمية البشرية هذا الدور يحتاج إلى مجموعة من العوامل منها الصدق، فينبغى أن يكون المدرب صادقا مع نفسه ومع المتدربين، فهو
وقالت يجب علي المدرب أن يدرس المدرب أساسيات علم النفس ونظرياته التى ستساعده كثيراً فى مجال التدريب ومعرفة النفس البشرية وتحليل الشخصيات، حتى يتمكن من توصيل الأفكار وتغيير المعتقدات بشكل فعال وقوى
وشددت على أهمية تواجد الخبرة لدى المدرب فى التعامل مع الناس والاطلاع على الكثير من الكتب العلمية، حتى تتكون لدى المدرب خلفية علمية وعملية كافية لتأدية دوره الصحيح.
وأكدت على أهمية أن يتميز المدرب بالواقعية لا المثالية، حيث يشتكى الكثير من الناس أن ما يسمعونه من التنمية البشرية قد لا يمثل الواقع وأنه مبالغ فى التفاؤل والايجابية وفى الحقيقة هذا ليس خطأ أو قصورا فى التنمية البشرية ذاتها، ولكنه خطأ فى توصيل برامج التنمية البشرية للمتدربين، ويجب على المدرب أن يكون واقعيا فيما يقوله للناس، وألا يبالغ وأن يراعى أحداث الواقع الذى نعيشه كى يحدث تأثيرا حقيقيا وإيجابيا